Recrutez et intégrez les meilleurs talents Achats & Supply-Chain maintenant !
Économisez vos
ressources internes
Faites appel à un "chasseur" de talents sans ruiner votre budget
Limitez le risque d'un
recrutement raté
WIP CHASSE DE TALENTS ACHATS & SUPPLY-CHAIN
Vous pensez souvent que se mettre en quête du candidat idéal,
c’est se heurter à mille obstacles ?
Qui sommes-nous ?
Spécialisé dans la chasse de talents Achats et Supply-Chain, nous intervenons, partout en France et à l’étranger, dans les phases amont du processus de recrutement : Recherche de candidats(es), collecte et analyse de CV, Qualification et Evaluation.
Work In Procurement a été créé par des praticiens des Achats ayant une grande expérience au sein de grands groupes industriels et de PME, dans le recrutement, le management et le coaching d’équipes opérationnelles.
Nos valeurs : professionnalisme, réactivité, transparence
Pour mener à bien nos missions, nous nous appuyons sur notre expertise Achat et Supply-Chain, nos réseaux professionnels spécialisés et sur l’ensemble des leviers modernes dont nous disposons : plateforme de recrutement digital, bases de données spécialisées, cooptation, publication d’offres d’emploi multi-supports …
Nous avons déjà réalisé plusieurs centaines de recherches de candidats depuis la création de notre société.
Exemple de défis que nous sommes capables de relever
Recruter en moins de 3 mois un Acheteur très spécialisé dans les achats de moules plasturgie.
3 étapes pour intégrer rapidement dans votre entreprise le meilleur candidat
Générez plus de
candidatures pertinentes
Ciblez et approchez rapidement les candidats actifs mais aussi et surtout passifs (à l’écoute du marché)
Présélectionnez les candidats facilement et rapidement
À partir d’un nombre restreint
de talents déjà qualifiés
Retenez le candidat idéal
sans crainte de vous tromper
Qui correspondra le mieux au poste et à la culture de votre entreprise et qui aura ainsi le plus de chances de réussir
Le recrutement n’est pas toujours un long fleuve tranquille
Selon une étude du ministère du travail (DARES), 36,1% des CDI sont rompus avant leur premier anniversaire et ce chiffre s’élève à 45,6% chez les jeunes salariés de moins de 24 ans !
Toujours d’après la DARES, trois types de difficultés sont mis en avant par les recruteurs :
1) l’inadéquation entre le profil des candidats et les attentes des recruteurs
2) le manque de candidatures pertinentes reçues
3) les caractéristiques du poste proposé (attractivité du poste, rémunération insuffisante…).
Notre objectif
Vous accompagner afin de :
Nous allons vous aider à devenir le recruteur préféré des directions Achats & Supply-Chain
Nos services
Attirer les Talents
Qualifier
Evaluer, Présélectionner, Short-Lister
Sélectionner
Intégrer, Retenir
Attirer les Talents
• Promotion de votre marque employeur
• Multidiffusion de vos offres d’emploi sur internet
• Recherche de profils dans les bases de données et les réseaux sociaux
• Cooptation
• Activation de nos réseaux Achats et Supply-Chain
• Approche directe
Qualifier, Evaluer, Présélectionner, Short-Lister
• Collecte et analyse de CV
• Qualification des candidats à partir des critères clients
• Présélection à partir d’entretiens
• Rédaction de dossiers de synthèse
• Organisation des rendez-vous entre les clients et les candidats
• Gestion des courriers de refus
Nos tarifs Sourcing RH, Approche directe
Offre
Honoraires Fixes
Honoraires au résultat
(en % de la rémunération brute annuelle
du candidat recruté)
Forfait et Succès
250€ par candidat(e) présélectionné(e) par le Client
10% avec une garantie
de remplacement de 1 mois
12% avec une garantie
de remplacement de 3 mois
Services optionnels, sur devis :
• Publication d’offres d’emploi sur certains sites payants (notamment Monster, Cadremploi, Keljob, Regionsjob, Linkedin)
• Contrôle de l’authenticité des diplômes
• Tests de personnalité et d’aptitude cognitive
